EMEKLİLİK SEÇENEKLERİ

1️⃣ Sistemde kalmaya devam etmek:

Katkı payı ödemeye devam edebilirler.

%30 devlet katkısı almaya devam ederler (yasal üst sınır dahilinde).

Fonlar değerlenmeye devam eder.

İstedikleri zaman birikimlerinin ve devlet katkısının tamamını alarak sistemden çıkabilirler.

Emeklilik hakkı kazanıldıktan sonra çıkışta yalnızca getiriler üzerinden %5 stopaj uygulanır.

Kimler için uygun?

Vergi avantajı + devlet katkısından maksimum yararlanmak isteyen ve nakit ihtiyacı olmayanlar için.

2️⃣ Toplu para alarak sistemden çıkmak:

Birikimlerin tamamı ve devlet katkısı alınır.

Sadece getiri tutarı üzerinden %5 stopaj kesilir (ana para ve devlet katkısının kendisi üzerinden kesinti yoktur).

BES sözleşmesi sona erer.

Kimler için uygun?

Toplu nakde ihtiyacı olan, yatırımını farklı bir alana yönlendirmek isteyenler için.

3️⃣ Emeklilik gelir planına (maaş alma modeli) geçmek:

Bu modelde:

Para BES fonlarında kalmaya devam eder.

Belirlenen periyotlarda (aylık/3 aylık vb.) maaş ödemesi yapılır.

Maaş ödeneceği zaman fon satışı yapılır.

Satılan kısımdaki getiri üzerinden %5 stopaj kesilir.

Avantajı:

Hem sistem içinde kalıp fon getirisi potansiyelinden yararlanma hem de düzenli gelir elde etme imkânı sağlar.

Dezavantajı:

Maaş sabit değildir; fon performansına bağlıdır.

4️⃣ Yıllık gelir sigortasına (annüite) aktarmak:

Bu seçenek, BES birikiminin bir sigorta şirketine devredilerek maaşa dönüştürülmesidir. Bir hayat sigortası ürünüdür.

Alternatifler:

Belirli süreli maaş (örneğin 10–20 yıl)

Ömür boyu maaş

Vefat sonrası varislere ödeme seçeneği

Varislere ödeme olmadan daha yüksek maaş seçeneği

⚠️ Ancak Türkiye’deki yüksek enflasyon ortamı nedeniyle:

Uzun vadeli sabit maaş modelleri cazibesini yitiriyor.

Enflasyona endeksli annüite ürünleri yaygın ve güçlü değil.

Bu nedenle pratikte çok tercih edilmiyor.