Birden Fazla BES Sözleşmesinin Ne Faydası Var?

Son zamanlarda finansal okur-yazarlığı yüksek katılımcılar arasında, devlet katkısından daha fazla faydalanabilmek amacıyla, 56 yaşından sonra, her yıl bir BES sözleşmesinden emeklilik hedeflenerek, çok sayıda (BES’te istenildiği kadar sözleşme açılabilir. Bir sınır yok.) BES sözleşmesi açılıyor. Bunun şöyle bir faydası var:

1-Acil durumlarda sözleşmelerden birini bozabilirsin. Böylece sistemdeki kazanılmış hakların devam eder.

2-Birden fazla şirkette sözleşme ile fon çeşitliliğini artırırsın. Özellikle devlet katkısı fonlarındaki getirilerin düşüklüğünü bu şekilde aşabilirsin.

3-Çok sözleşmen olunca tek sözleşmeye ödeyeceğinden daha fazla birikim yaparsın. (Ki, zaten kamunun hedefi de bu)

4-Daha çok katkı payı yatırdığın için daha fazla devlet katkısı alırsın. Tüm gönüllü BES sözleşmelerine ödediğin katkılar TC kimlik no altında toplanır. Hepsi için yıllık brüt asgari ücretin %30'u kadar devlet katkısı alabilirsin. Bunu üstündeki katkı payların için gelecek yılların devlet katkısından faydalanırsın.

OKS sözleşmeleri de ayrı bir kulvarda TC kimlik no altında toplanır. OKS sözleşmelerine ödediğin katkı paylar karşılığında ayrıca yıllık brüt asgari ücretin %30'u kadar daha devlet katkısı alabilirsin.

5-56 yaşını bitirip, sistemde de en az bir sözleşme ile 10 yılı tamamlayan katılımcı, emeklilik hakkı kazanıyor. Böylece her yıl bir sözleşmeden emeklilik hakkını kullanarak devlet katkısından faydalanma süreni uzatırsın. Emeklilik hakkı kazandığın yıl, emeklilik hakkı kazandığın sözleşmeye, o yıl maksimum devlet katkısı almak için gerekli olan katkı payının tümünü yatırırsın. İstersen diğer sözleşmelerinin hiç birine katkı payı ödemeyebilirsin.

Sistemde 10 yıl ve 56 yaşını tamamlayan katılımcı, devlet katkılarının tamamını almaya hak kazandığı için, sistemden ayrılırken, kendi yatırdığı katkı payının karşılığındaki %30 devlet katkısının tamamını alabilir. Böylelikle başka hiç bir yerde bulunmayan %30 gibi bir getiriye birkaç ay içinde (devlet katkılarının hesaba yansıması bir buçuk-iki ayı bulabiliyor.) ulaşmak mümkün olabiliyor.

7-Diğer yandan emekli olunan sözleşmeden elde edilen birikimler gelecek yıllarda diğer sözleşmelerde katkı payı olarak kullanılabiliyor.

8-Ayrıca, emekli olunan sözleşmedeki birikimlerin bir kısmının veya tamamının emeklilik gelir planına aktarılmasıyla, sistemden maaş alınarak, devam eden sözleşmelere kaynak yaratmak da mümkün.

Sözleşmeleri bu şekilde yönetebilmek için;

-Her yıl sistemde en az bir adet, 10 yılı tamamlayan sözleşmenin olması gerekiyor. Ya da diğer bakış açısıyla her yıl yeni bir sözleşme açıp, 10 yılı tamamlayanlardan çıkış yapman gerekir.