İşverenler, çalışan sayılarına göre etap etap,  T.C vatandaşı olan ve SGK bildirgesinde yer alan 45 yaşını doldurmamış çalışanlarını sisteme dahil etmek zorundadır.

BES’e girmek yerine temettü için hisse senedi veya yatırım fonu mu biriktirilmeli, yoksa BES’e katkı payı ödeyerek BES’teki temettü ödeyen şirketlere yatırım yapan fonlar mı tercih edilmeli?

BES’te 10 yıl ve 56 yaşını tamamlayanlar emeklilik hakkı kazanıyor. Emeklilikte seçenekleriniz….</p>

Fona her giren ve her çıkan katılımcı için adil bir fiyat hesaplanmalı ki, mevcut yatırımcıların da çıkan yatırımcıların da, yeni giren yatırımcıların da hakları korunsun.

Otomatik Katılım sisteminde portföy dağılımına ilişkin birkaç varsayım….

OKS çalışanlarından 2-3 yıl içinde 56 yaşını da tamamlayacak olan var ise, şimdiden OKS’den çıkması çok anlamsız olur.

OKS tasarlanırken çalışanların finansal okuryazarlığının düşük olduğu varsayılarak, kendilerine sunulan fon türü sınırlı tutulmuş.

OKS tarafındaki çalışanların katkı payları aylık maaşlarından kesildiği için, çalışanın sisteme düzenli kesinti yapılan sertifikası için extra olarak dışarıdan katkı payı yatırma olanağı yok.

Otomatik katılım tarafındaki çalışanlar fon dağılımı konusunda daha özgür, daha seçici olmak istiyor ve soruyor: OKS’den çıkıp, gönüllü BES’e geçeyim mi?

Tamamlayıcı emekliliğin bireysel emeklilik sistemine entegre edilmesi konusunda çalışmalar sürüyor.