Bireysel emeklilik sistemine girildiğinde bir emeklilik planı kapsamında ödenecek katkı payları, bunların vadeleri, ödeme yöntemleri, sunulacak fonlar ve kesintileri içeren bir sözleşme imzalanıyor. Emeklilik Planı seçerken başlangıç katkı payına, aylık katkı paylarına ve kesintilerine dikkat edilmeli. Aşağıdaki tabloda sunulan planların hemen hemen hepsinde giriş aidatları çıkışa ertelenmiş. Yani sistemden emeklilik hakkı kazanmadan (erken) çıkacak olanlardan, aktarım hakkın

İleriye dönük katkı paylarını vadelerinden önce ödemenin katılımcı açısından artı ve eksileri....

Geçmiş vadelerde eksik katkı paylarının ödenmesi, yani sözleşmenin düzenli ödeme statüsüne geçmesi, kesinti iadelerinin hesaplanmasında dikkate alınıyor.

Bugün sisteme yatırılacak katkı payı kaç lira olmalı ki; birikimler gelecekte maaşa, eve dönüşsün veya çoluk-çocuğa kalsın?

Acaba katkı payının kendisini de, bir yatırım enstrümanı olarak kullanmak, değerlendirmek mümkün olabilir mi?

Bireysel Emeklilikle ilgili merak ettiğiniz her şeyi bu çalışmada bulabilirsiniz. Daha detaylı bilgi için konuyla ilgili makale ve youtube linkleri de eklendi.

BES’e girmek yerine temettü için hisse senedi veya yatırım fonu mu biriktirilmeli, yoksa BES’e katkı payı ödeyerek BES’teki temettü ödeyen şirketlere yatırım yapan fonlar mı tercih edilmeli?

Avantajları ve dezavantajlarıyla yatırım fonu mu, BES fonu mu?

Geçmiş dönemlerde ödenmeyen katkı paylarının karşılığında devlet katkısı alma olanağı teknik olarak mümkün değil. Ama yıllık katkı toplamının yıllık brüt asgari ücretin altında olması halinde ödenmemiş vadelere devlet katkısı alma fırsatı olabilir.

Gönüllü bireysel emeklilik ve otomatik katılımın avantajları ve dezavantajları…

İşverenler, çalışan sayılarına göre etap etap, T.C vatandaşı olan ve SGK bildirgesinde yer alan 45 yaşını doldurmamış çalışanlarını sisteme dahil etmek zorundadır.