Bireysel emeklilik sistemine girildiğinde bir emeklilik planı kapsamında ödenecek katkı payları, bunların vadeleri, ödeme yöntemleri, sunulacak fonlar ve kesintileri içeren bir sözleşme imzalanıyor. Emeklilik Planı seçerken başlangıç katkı payına, aylık katkı paylarına ve kesintilerine dikkat edilmeli. Aşağıdaki tabloda sunulan planların hemen hemen hepsinde giriş aidatları çıkışa ertelenmiş. Yani sistemden emeklilik hakkı kazanmadan (erken) çıkacak olanlardan, aktarım hakkın

İleriye dönük katkı paylarını vadelerinden önce ödemenin katılımcı açısından artı ve eksileri....

Geçmiş vadelerde eksik katkı paylarının ödenmesi, yani sözleşmenin düzenli ödeme statüsüne geçmesi, kesinti iadelerinin hesaplanmasında dikkate alınıyor.

Emeklilik planı; bilindiği gibi katılımcının ödeyeceği düzenli katkı payı, başlangıç katkı payı, giriş aidatı, yönetim gider kesintileri, sunulacak fonlar ve fon toplam gider kesintileri ile katkı payı ödeme yöntemleri ve vadesine ilişkin bilgileri içeriyor….

Bugün sisteme yatırılacak katkı payı kaç lira olmalı ki; birikimler gelecekte maaşa, eve dönüşsün veya çoluk-çocuğa kalsın?

Bireysel Emeklilikle ilgili merak ettiğiniz her şeyi bu çalışmada bulabilirsiniz. Daha detaylı bilgi için konuyla ilgili makale ve youtube linkleri de eklendi.

BES’e girmek yerine temettü için hisse senedi veya yatırım fonu mu biriktirilmeli, yoksa BES’e katkı payı ödeyerek BES’teki temettü ödeyen şirketlere yatırım yapan fonlar mı tercih edilmeli?

Sisteme yatırılacak katkı payı tutarı, seçilen emeklilik planına, katılımcının gelir ve tasarruf vb hedeflerine göre değişiklik gösterebilir.

Katılımcılar sistemde istedikleri zaman katkı payı ödemeye ara verebilirler. Ödemeye ara verme hakkının kullanımı ve dikkat edilmesi gerekenler.....

Avantajları ve dezavantajlarıyla yatırım fonu mu, BES fonu mu?

Gönüllü bireysel emeklilik ve otomatik katılımın avantajları ve dezavantajları…