Bireysel Emeklilik

Mart ayı borsanın neredeyse yatay ama altının prim yaptığı bir ay oldu. Özellikle altının uluslararası piyasalardaki ‘ons’ değerindeki artış yurt içinde dolar TL ile birleşince gram altında aylık olarak % 13-14 civarında getiri oluştu. Tabi ki BES tarafında da altın fonları özellikle katılım tarafında geçen aylarda kendini göstermeye başlamışken, bu ay listelere tam olarak oturdu. Mart ayı TCMB’nin faizleri %50 seviyesine çekmesiyle özellikle mevduat ve para piyasası fonları

Sürenin uzunluğu nedeniyle sisteme girmekten kaçınanlara, BES aracıları çoğu zaman çoğu zaman, 10 yılı veya 18 yaşını doldurunca sistemden ayrılmalarını öneriyor.

Sermaye piyasalarında ödemeler işlem gününden farklıdır. Ödeme günü valör olarak adlandırılır.

Emeklilik planı; bilindiği gibi katılımcının ödeyeceği düzenli katkı payı, başlangıç katkı payı, giriş aidatı, yönetim gider kesintileri, sunulacak fonlar ve fon toplam gider kesintileri ile katkı payı ödeme yöntemleri ve vadesine ilişkin bilgileri içeriyor….

TEFAS fonlarındaki stopajların '0'a indirilmesiyle TEFAS fonlarının karşısında BES fonlarının tek avantajı devlet katkısı olmaya başladı.

Geçen aydan bu yana fon dağılımında değişikliğe gitmedim ancak BES portföyüme BNP Paribas ve QNB Sağlık eklendi.

<p class="">Riskolog işbirliği ile hazırlanan OKS Robo-Örnek Portföylerde Şubat 2024 getirileri ve Mart fon seçimleri….</p>

<p class="">Riskolog işbirliği ile hazırlanan Robo-Örnek Portföyler’de Şubat 2024 getirileri ve Mart portföyleri…</p>

Otomatik katılıma işverenleri tarafından dahil edilen çalışanların pek çoğu fon dağılımını değiştirebileceğini bilmiyor. Bazen de işveren fon dağılım değişikliği hakkını kendisi kullanıyor. Bu durumda fon dağılımları sistemdeki aşamalara göre ilerliyor. Nedir o aşamalar? -Çalışan sisteme ilk defa dahil edildiğinde faizli-faizsiz seçeneklerde başlangıç fonlarına yönlendiriliyor. -İkinci ayın sonunda çalışanın fon dağılım değişikliği hakkı başlıyor. Çalışan mobil uygulamalardan

Ülkemizde faizsiz getiri tarafında hisse senedi seçeneklerinin sınırlı olması ve geleneksel olarak altın yatırımlarının tercih edilmesi faizsiz BES tarafında altın fonlarının tercih edilmesini sağlıyor. Ayrıca hem kısa vadede hem de uzun vadede altının ‘ons’ bazında yükseliş eğiliminde olması ve dolar/TL’deki yükseliş eğilimi uzun vadede altın fonlarını cazip kılıyor. Şimdi gelelim yıllık bazda alternatif getirilere: BİST 100 %77, Gram Altın %88, Dolar/TL %65 ve TÜFE %65 Şimd

Şubat ayı BİST Bilişim sektörünün %60, BİST Teknoloji sektörünün %42 getiri sağladığı bir ay oldu. Sektörel bu getiriler BES tarafında teknoloji temalı fonların getirilerini etkileyerek, yıllık getiride en üst sıralarda yer almaları sağladı. Peki, teknoloji temalı yatırımlar gelecek aylarda da getiri sağlamaya devam eder mi? ABD borsalarında yapılan çalışmalar, temalı veya sektörel yatırımların kısa vadede iyi getiriler sunmakla birlikte, uzun vadede ortalamalara yakınsadığın

OKS tarafındaki çalışanların katkı payları aylık maaşlarından kesildiği için, çalışanın sisteme düzenli kesinti yapılan sertifikası için extra olarak dışarıdan katkı payı yatırma olanağı yok.

Yaşlanma, kendini en çok sağlık problemleri ile gösteriyor. Ancak yaşlıların gelir sağlama olanaklarının kısıtlılığı, yalnızlık, muhtaçlık gibi pek çok sorunları var. Bu hafta Akdeniz Üniversitesi Gerontoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. İsmail Tufan ile yaşlanma ve Tazelenme Üniversitelerini konuştuk.

Katkı payının düzenli katkı payı, başlangıç katkı payı veya ek katkı payı olması fark etmez. Bunların hepsi yıl bitene kadar cari yılın devlet katkılarından faydalanacaklar.

Bir taraftan sisteme yeni girenler, bir taraftan sistemden emekli olup, ayrılanlar derken BES havuzundaki birikim de yavaş yavaş yükseliyor.

Portföyümde ağırlıklı olarak yabancı hisse senedi, yerli hisse senedi ve kıymetli maden fonları var.

<p class="">Riskolog işbirliği ile hazırlanan Robo-Örnek Portföylerde getiriler…</p>

<p class="">Riskolog işbirliği ile hazırlanan Robo-Örnek Portföylerde Ocak 2024 getirileri…</p>

Otomatik katılıma işverenleri tarafından dahil edilen çalışanların pek çoğu fon dağılımını değiştirebileceğini bilmiyor. Bazen de işveren fon dağılım değişikliği hakkını kendisi kullanıyor. Bu durumda fon dağılımları sistemdeki aşamalara göre ilerliyor. Nedir o aşamalar? -Çalışan sisteme ilk defa dahil edildiğinde faizli-faizsiz seçeneklerde başlangıç fonlarına yönlendiriliyor. -İkinci ayın sonunda çalışanın fon dağılım değişikliği hakkı başlıyor. Çalışan mobil uygulamalardan

Otomatik katılıma işverenleri tarafından dahil edilen çalışanların pek çoğu fon dağılımını değiştirebileceğini bilmiyor. Bazen de işveren fon dağılım değişikliği hakkını kendisi kullanıyor. Bu durumda fon dağılımları sistemdeki aşamalara göre ilerliyor. Nedir o aşamalar? -Çalışan sisteme ilk defa dahil edildiğinde faizli-faizsiz seçeneklerde başlangıç fonlarına yönlendiriliyor. -İkinci ayın sonunda çalışanın fon dağılım değişikliği hakkı başlıyor. Çalışan mobil uygulamalardan